Apple zwołał zgromadzenie akcjonariuszy na 4 marca 2022 r., a przed wirtualnym spotkaniem grupa Institutional Shareholders Services wyraziła zaniepokojenie w związku z wynagrodzeniem dyrektora generalnego Apple Tima Cooka w wysokości 99 mln dolarów za rok 2021.
Tim Cook przez dziesięć lat pełnił funkcję dyrektora wykonawczego (CEO) Cheif w najcenniejszej na świecie firmie o wartości 3 bilionów dolarów i pod jego kierownictwem technologiczny gigant dodał wiele kategorii produktów, takich jak Apple Watch, AirPods, Apple Music, Apple TV, iPhone SE, Apple Silicon Mac i nie tylko.
Niedawno Apple odnotowało kolejny rekordowy kwartał, w którym przychody w pierwszym kwartale 2022 r. wyniosły 124 miliardy dolarów, co oznacza wzrost o 11% rok do roku. Liczby te nie przekonały jednak najwyższej grupy doradców akcjonariuszy, że znakomitemu dyrektorowi generalnemu Timowi Cookowi należy przyznać pokaźną premię.
Przeczytaj więcej:Apple zawarł ugodę na kwotę 490 milionów dolarów: rola Tima Cooka w rzekomym oszustwie akcjonariuszy
Nagroda za akcje Tima Cooka na rok 2021 „jest poważnym problemem” dla grupy doradczej czołowych akcjonariuszy
„Financial Times”.raportyże grupa Institutional Shareholders Services twierdzi, że premia w wysokości 99 mln dolarów „stanowi poważny problem” w związku z akcjami przyznanymi Timowi Cookowi w 2020 r. W 2020 r. Cookowi przyznano aż do 1 miliona akcji o wartości 114 mln dolarów. Jednak w raporcie zauważono również, że negatywna rekomendacja grupy wymaga podjęcia działań przez zarząd i jeśli wyniki Cooka uzasadniają premię, prawdopodobnie ją otrzyma.
Głosy akcjonariuszy w sprawie pakietów dla kadry kierowniczej Apple mają wyłącznie charakter doradczy i nie wymagają od zarządu podjęcia w odpowiedzi działań. Około 95 procent głosów oddanych w zeszłym roku poszło na korzyść Apple. Jednak znaczący protest w tym roku może mieć wpływ na zarząd Apple, dziewięć lat po poprzedniej znaczącej reakcji na wynagrodzenie Cooka.
Negatywna rekomendacja ISS dla Apple pojawiła się po tym, jak w zeszłym roku rekordowa liczba spółek z indeksu S&P 500 nie uzyskała 50% poparcia dla głosowania w sprawie wynagrodzenia na dorocznych zgromadzeniach.
Struktura tej nagrody jest lepiej zgodna z nagrodami RSU opartymi na wynikach i czasie przyznawanymi innym naszym wymienionym członkom kadry kierowniczej, a kwota stanowi wyraz uznania dla jego wyjątkowego przywództwa i jest proporcjonalna do wielkości, wyników i rentowności osiągniętej przez firmę Apple podczas jego kadencji.
Od drugiego kwartału 2020 r. Apple odnotowuje kolejny udany kwartał i pomimo pandemii Covid-19 i ograniczeń podaży firma wprowadziła nowe innowacyjne produkty, które ułatwiają konsumentom nieoczekiwane przejście na naukę online i tryb pracy zdalnej, takie jak iPad Air 4 (2020), M1 MacBook Air, M1 MacBook Pro, M1 Mac mini, iPhone serii 12, iPhone 13, AirPods 3, iPhone SE 2, iPad Pro (2020 i 2021) i inne.
Mimo tego sukcesu Tim Cook znalazł się na 8. miejscu wśród 10 najlepiej opłacanych dyrektorów generalnych i dyrektorów w 2020 r. w Stanach Zjednoczonych.
Ponieważ większość jego dochodów pochodziła z nagród w postaci akcji, pensja pana Cooka w 2020 r. wynosząca 265 043 550 dolarów była jedną z najskromniejszych w porównaniu z wynagrodzeniem innych liderów korporacji. Wcześniej „Walls Street Journal” podał, że przy 28-procentowym wzroście w 2020 r. wynagrodzenie pana Cooka osiągnęło 14 mln dolarów, co jest skromnym wynikiem w porównaniu z innymi dyrektorami S&P 500.