W czerwcu tego roku sklep Apple Store w Towson w stanie Maryland zagłosował za utworzeniem związku zawodowego i stał się pierwszą uzwiązkowioną lokalizacją w Stanach Zjednoczonych. Organizatorka akcji, organizacja AppleCore, przeprowadza obecnie ankietę w siedzibie związku, aby dowiedzieć się, jakie żądania członkowie chcą negocjować z Apple.
Po zwycięstwie w głosowaniu związkowym organizatorzy Towson oświadczyli, że decyzja o utworzeniu związku dotyczyła ich, jako pracowników, uzyskania dostępu do praw, których wówczas nie mieli.
Organizatorzy związku zawodowego Apple Store Towson proszą członków o wskazanie „najważniejszych” kwestii
Marka GurmanaBloomberg udostępnił na Twitterze kopię ankiety „2022 Bargaining Survey for IAM-CORE Members Working at Apple”, która jest obszernym, 4-stronicowym kwestionariuszem składającym się z 63 pytań opracowanych w oparciu o priorytety pracowników dotyczące negocjacji w 2022 roku”. Podkreślił też, że od czasu uzwiązkowienia w tej lokalizacji nic się nie zmieniło.
Członkowie proszeni są o wskazanie maksymalnie trzech „najważniejszych” dla nich w Apple z poniższej listy kluczowych kwestii:
- Podwyżki płac
- Poprawa świadczeń zdrowotnych i socjalnych
- ograniczenie kosztów leczenia
- Emerytura (emerytura)
- Problemy z planowaniem
- Popraw płatny czas wolny (urlopy, święta, zwolnienia lekarskie)
- Szacunek ze strony pracodawcy
- zwiększyć personel
- Inny
Zobacz także:Sklep Apple w St.Louis składa petycję do NLRB w sprawie głosowania związkowego [U: kończy działania związkowe]
Inne pytania zawarte w ankiecie proszą członków o ocenę różnych obszarów wymagających poprawy jako nieważnych, nieznacznie ważnych, bardzo ważnych lub niezbędnych. Na liście znajdują się następujące pytania dotyczące nadchodzących negocjacji kontraktowych z technologicznym gigantem:
- Ogólne podwyżki płac
- Przejrzystość w zakresie wynagrodzeń/przedziałów wynagrodzeń
- Dodatek za specjalne umiejętności (np. pracownicy nieanglojęzyczni)
- Skróć czas potrzebny do osiągnięcia maksymalnej stawki wynagrodzenia
- Dodaj korektę kosztów utrzymania
- Dodaj plan emerytalny (patrz załącznik)
- Dodaj udział w zyskach
- Ulepsz plan oszczędnościowy 401(k).
- Popraw opiekę medyczną
- Popraw pokrycie zębów
- Popraw zasięg widzenia
- Popraw ochronę zdrowia psychicznego
- Popraw zakres ubezpieczenia zwierząt domowych
- Popraw ubezpieczenie od wypadków i chorób
- Popraw zakres ubezpieczenia na życie
- Ograniczenie kosztów leczenia
- Procedury w godzinach nadliczbowych
- Zwiększ płatne urlopy
- Więcej czasu na wakacje
- Poprawić świadczenia chorobowe
- Ulepsz zasady/procedury zatwierdzania płatnego czasu wolnego
- Ulepsz wynagrodzenie i/lub zasady/politykę/wynagrodzenia w związku z żałobą
Pomimo zmian wprowadzonych przez Apple, aby złagodzić skargi pracowników handlu detalicznego, takich jak podwyższenie płacy minimalnej do 22 dolarów za godzinę, organizowanie sesji „odsłuchiwania”, dzielenie się wpływem związku na znajdowanie „mniejszych możliwości i mniejszej elastyczności” oraz zmuszanie firmy do „przywiązywania mniejszej uwagi do zasług” i innych, kilka lokalizacji Apple Store w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii dąży do uzwiązkowienia.
Organizatorzy związkowi argumentują, że Apple, jedna z najcenniejszych firm na świecie, ignoruje swoich „pracowników pierwszej linii”, nie zapewniając im konkurencyjnej struktury wynagrodzeń i sprzyjającego środowiska pracy.
Przeczytaj więcej:
- Sklepy Apple mają nowe narzędzie diagnostyczne „Stabilność systemu”, które pozwala ocenić problem nieoczekiwanego ponownego uruchamiania iPhone'a
- Otwarcie pierwszego w historii Apple Store w Indiach zaplanowano na 2023 rok