Apple stoi w obliczu poważnej kontroli wewnętrznej po tym, jak raport ujawnił zarzuty dotyczące toksycznej kultury pracy i molestowania w dziale fitness, na którego czele stoi Jay Blahnik, wiceprezes Fitness Technologies. Blahnik, wybitna postać w branży fitness, która dołączyła do Apple w 2013 roku, jest najbardziej znana z tworzenia funkcji „Zamknij pierścienie” w zegarku Apple Watch i przewodzenia wprowadzeniu na rynek Apple Fitness+.
Raport zNew York Timesaprzytacza relacje dziewięciu obecnych i byłych pracowników, którzy opisali Blahnika jako osobę stosującą obelgi werbalne, manipulujące i niewłaściwe. Według doniesień jego rzekome zachowanie od 2022 r. ponad 10 procent około 100-osobowego działu fitness zdecydowało się na skorzystanie z przedłużonego urlopu ze względu na zdrowie psychiczne lub zwolnienie lekarskie. Pracownicy twierdzili, że Apple priorytetowo traktował ochronę ważnego dyrektora nad rozwiązaniem powszechnych obaw personelu.
Zarzuty dotyczące niewłaściwego postępowania i odwetu
Według raportu Blahnik poczynił niewłaściwe komentarze w środowisku zawodowym, w tym uwagi na temat narciarza olimpijskiego Teda Ligety'ego i sprośne uwagi na temat trenerów filmujących treningi. Rzekomo spekulował na temat życia rodzinnego członków zespołu, używając wulgarnego języka i kierując niewygodną uwagę na podwładnych.
Według doniesień były dyrektor kreatywny Wil Tidman w 2022 roku otrzymał niepokojące SMS-y od Blahnika późnym wieczorem, co doprowadziło do zwolnienia lekarskiego i ostatecznie do ugody z Apple. Osobno Mandana Mofidi, była pracownica Apple, która dołączyła do firmy w 2021 r., złożyła pozew, zarzucając Blahnikowi znęcanie się nad nią po tym, jak współpracowała w wewnętrznym dochodzeniu. Twierdziła, że była celem negatywnych recenzji, zastraszania i odwetu, co ostatecznie zmusiło ją do rezygnacji. Rozprawa zaplanowana jest na rok 2027.
Inni pracownicy, w tym Chris Neil i Nathan Olivarez-Giles, również wzięli urlopy ze względu na zdrowie psychiczne po tym, jak wyrazili obawy dotyczące postępowania Blahnika, sugerując wzór odwetu.
Odpowiedź Apple’a
Apple odpiera zarzuty. Rzecznik firmy Lance Lin powiedział, że Apple poważnie podchodzi do wszystkich obaw i dokładnie bada problemy w miejscu pracy, ale odrzucił założenia raportu Timesa, nazywając je niedokładnymi. Firma nie podała publicznie żadnych szczegółów dotyczących środków dyscyplinarnych wobec Blahnika.
W pozwie prawnym Apple zaprzeczył twierdzeniom o molestowaniu, dyskryminacji lub odwecie. Argumentowała, że informacje zwrotne przekazywane Mofidiemu i innym osobom dotyczyły wyników, a nie niewłaściwego postępowania. Sam Blahnik nie komentuje zarzutów.
Szersze konsekwencje dla Apple
Kontrowersje uwydatniają rosnące wyzwania stojące przed Apple w miarę dalszego wchodzenia w technologie związane ze zdrowiem i fitnessem, czyli obszar centralny dla Apple Watch i jego strategii usług. Choć prace Blahnika, w tym Apple Fitness+, odegrały kluczową rolę w zwiększeniu obecności Apple w obszarze zdrowia i dobrego samopoczucia, oskarżenia rodzą pytania o to, w jaki sposób firma radzi sobie z kwestiami kultury pracy, zwłaszcza gdy w sprawę zaangażowana jest wysokiej klasy kadra kierownicza.
Ponieważ pozew skierowany jest do sądu, a konta wielu pracowników wskazują na dysfunkcje, sposób, w jaki Apple radzi sobie z tą sytuacją, prawdopodobnie będzie przedmiotem analizy w nadchodzących latach.
Więcej czytania:„Ojciec iPoda” Tony Fadell omawia swoją firmę, kulturę Apple, rozwój pierwszego iPhone'a i nie tylko