Organizacja związkowa reprezentująca sklep Apple’a w Easton Town Center w Columbus w stanie Ohio, Communications Workers of America (CWA), złożyła skargę na giganta technologicznego do amerykańskiej Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy (NLRB), oskarżając go o utworzenie pseudozwiązku w celu powstrzymania wysiłków na rzecz uzwiązkowienia.
Gigant technologiczny z Cupertino stoi w obliczu fali uzwiązkowienia w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii i Australii. Placówka detaliczna w Towson w stanie Maryland stała się pierwszym uzwiązkowionym sklepem w USA, a następnie sklepem w Oklahoma City.
Aby przeciwstawić się wysiłkom związkowym, Apple stosuje taktykę kija i marchewki. Z jednej strony firma wprowadziła świadczenia, takie jak bardziej elastyczny harmonogram pracy, zwiększoną stawkę godzinową do minimum 22 dolarów, świadczenia urlopowe oraz świadczenia zdrowotne i edukacyjne. Z drugiej strony dzielił się punktami rozmów z kierownikami sklepów, organizował spotkania jeden na jednego i odmawiał tych świadczeń sklepom zrzeszonym w związkach pod pretekstem, że będą musiały negocjować własne korzyści.
Apple bezprawnie utworzył organizację związkową zdominowaną przez pracodawców, oskarża CWA
Według raportu Bloomberga w zgłoszeniu CWA wyszczególniono, że Apple bezprawnie namawiał pracowników do przyłączenia się do utworzonej/zdominowanej przez pracodawcę organizacji związkowej w celu „stłumienia działalności związkowej” w lokalizacji w Ohio. Technologicznemu gigantowi zarzuca się także organizowanie antyzwiązkowych spotkań.
Według związku w Columbus Apple rozesłało pracownikom ulotki promujące tak zwaną „dedykowaną grupę roboczą, która może być wykorzystywana przez pracowników i liderów jako formalny sposób przekazywania informacji zwrotnych na temat inicjatyw, zasad i praktyk zarówno lokalnych, jak i ogólnoorganizacyjnych organizacji detalicznych” – twierdzi związek. Organizacja ta liczyłaby 10 członków, pełniących funkcje współprzewodniczącego lub sekretarza – podał związek.
Dowiedz się więcej:Związek reprezentujący pracowników Apple Store w Wielkiej Brytanii nazywa podwyżkę płac Apple „obniżką płac” inflacji
Firmom nie wolno tworzyć organizacji pseudozwiązkowych, które są kontrolowane przez kierownictwo zgodnie z federalnym prawem pracy. Sekretarz-skarbnik CWA, Sara Steffens,powiedział:
"Utworzenie grupy roboczej kontrolowanej przez kierownictwo jest niedemokratyczne i stanowi wyraźną próbę zniszczenia związków zawodowych. Gdyby kierownictwu rzeczywiście zależało na tym, aby pracownicy mieli głos w pracy, skierowaliby ich do Apple Retail Union/CWA, którą prowadzą pracownicy, a nie szefowie. "
Niedawno NLRB stwierdziła, że antyzwiązkowe spotkania tego technologicznego giganta w Atlancie były „przymusowe i nielegalne”, a jego dyrektor regionalny powiedział, że w przypadku braku ugody złożona zostanie skarga.
Jednak pracownicy St. Louis Apple Store w stanie Missouri złożyli petycję do NLRB w obronie firmy przed organizacją związkową, Międzynarodowym Stowarzyszeniem Mechaników i Pracowników Aerokosmicznych (IAM). W zgłoszeniu zarzucono IAM nieuczciwość w sprawie chęci pracowników do zakładania związków zawodowych.